Увольнение за нахождение работника в алкогольном опьянении

  • Дата: 26.02.2016
  • Комментариев: 0
  • Рейтинг: 0

Часто случается, что работник организации обнаруживается в пьяном состоянии. Тогда полагается по законам труда Российской Федерации его увольнение. Что нужно знать про порядок оформления работника как находящегося в пьяном состоянии, и расскажет эта статья.

Первые действия

Если работник обнаруживается в состоянии алкогольного опьянения, вступление с ним в конфликт влечет опасные последствия, поэтому действовать нужно рационально. Сначала вызываем врача, который освидетельствует наличие признаков опьянения у работника, и укажет на характер. Если способного это сделать врача нет на работе или в компании в принципе, обращаемся в ближайшее учреждение: поликлинику, больницу и оформляем заключение о том, в каком состоянии находится работник.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель, ему следует лично удостовериться в том, в каком состоянии работник находится, и сопровождать его на всех этапах освидетельствования. Это делается для обнаружения возможных нарушений. Случается, что работники поликлиники или больницы халатно относятся к законным обязанностям. Наемный труженик на предприятии не хочет быть освидетельствованным. Это приводит к невозможности провести необходимые анализы.

После того как процедура будет пройдена, составляется акт освидетельствования, который указывает на наличие или отсутствие признаков опьянения, а также характер (наркотическое, алкогольное, токсическое). Если индивидуальный предприниматель видит нарушения процедуры, акт не претендует на достоверность. В этом случае суд признает освидетельствование незаконным, что влечет последствия для индивидуального предпринимателя вместо работника. Поэтому, кроме освидетельствования, заботимся о других доказательствах.

Отказ от медицинского освидетельствования

Процедура на установление состояния опьянения, с юридической точки зрения, безупречная. Установить наличие опьянения любого характера с ее помощью элементарно. Но часто руководству приходится сталкиваться с неудобствами, так как работник может не захотеть проходить медицинское освидетельствование. Тогда автоматически первая задача является решенной.

На помощь можно позвать охрану. В случае если она не справляется со своей задачей, милиция может тоже помочь. Второй вариант рисковый, но действенный. Можно позвонить в службу скорой помощи и рассказать правдоподобную версию случившегося. Когда работники медицинской службы приезжают на предприятие, фельдшеров нужно попросить освидетельствовать наличие признаков опьянения в письменном виде.

Возможные результаты освидетельствования

Существует несколько возможных выводов по результатам освидетельствования:

  • Работник полностью трезвый. Было определено, что употребления алкоголя не было.
  • Признаков опьянения нет, но следы алкоголя были обнаружены.
  • Наличие признаков опьянения алкогольного характера.
  • Обследуемый так много выпил, что его постигла алкогольная кома.
  • Неадекватное состояние обусловлено наркотическим или токсическим отравлением.
  • Трезв, но наблюдается нарушение функций вследствие болезни (пониженное или чересчур повышенное давление, недосыпание). Необходимо устроить больничный по причине ухудшения здоровья.

Важно отметить: за пьянку никто не заставляет проходить экспертизу. Можно использовать и другие документы, подтверждающие это состояние. Об этом говорит указ Верховного Суда Российской Федерации за 2004 год.

Дополнительные способы доказательства алкогольного опьянения:

  • Показания свидетелей.
  • Акт о том, что работник был в неадекватном состоянии, спровоцированным алкогольным опьянением.
  • Служебные записки.

Обратите особое внимание: показания свидетелей в устной форме не является объективным доказательством вины найденного в пьяном состоянии сотрудника. Сотрудники могут к тому времени уволиться, забыть произошедшее, не прийти на суд (а зачем ему это надо?) и так далее. Поэтому можно полагаться только на письменные способы доказать наличие опьянения у сотрудника как основание для увольнения. Давайте их рассмотрим более детально.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного или другого типа опьянения

Этот документ эффективный в суде, потому что составляется несколькими работниками. Это те же свидетельские показания, только письменные, а не устные. Составлять документ можно в любой форме, но рекомендуется содержание таких элементов:

  • Где и когда был составлен документ (дата, время и место).
  • ФИО составителя документа, его должность.
  • Свидетели нахождения сотрудника в пьяном виде. Желательно, чтобы их количество достигало двух. Но чем больше работников видели опьянение сотрудника и подписались, тем весомее получается это доказательство. Но и если слишком много будет в нем подписей, это будет выглядеть подозрительно. Поэтому желательно указать максимум пять имен. А идеал — 2-3. Причем в качестве свидетелей могут выступать работники других подразделений в компании.
  • Состояние сотрудника. Старайтесь максимально подробно его передать по всем признакам. Ими могут выступать: запутанная речь, неуверенная походка, наличие запаха алкоголя и другие. Чем детальнее будет описано состояние, тем лучше доказательство.

Также указываем подпись составившего акт лица, а также присутствующих в этом процессе. Собственно, на этом процесс создания акта, про обнаружение сотрудника пьяным на рабочем месте, закончен. После этого сотрудник должен поставить свою подпись, свидетельствующую об его ознакомлении с актом. Если он высказывает нежелание сделать это, нужно на документе отметить это или создать новый акт об отказе пьяного сотрудника от подписи.

Пояснения

Далее, протрезвевшему работнику предлагается написать пояснения по поводу своего поведения в пьяном угаре. Если он их давать отказывается, оформляется еще один документ. Но если имеется только акт о нахождении работника в пьяном виде, доказать правомерность увольнения будет труднее без данных медицинского освидетельствования.

Эффективнее совмещать несколько доказательств. Много лет суды признавали исключительно данные медицинского освидетельствования. Ведь оно самое объективное на фоне других доказательств. Акт может быть и сговором сотрудников между собой для увольнения кого-то. Конечно, в этом есть доля шутки. Но и прецеденты были. Оформление увольнения сотрудника лучше всего осуществлять при наличии и акта, и медицинского освидетельствования.

Увольнение

Если в наличии есть все необходимые документы, смело составляем приказ об увольнении сотрудника. Для этого используется унифицированная форма №Т-8. В поле «основание» нужно указать на явку работника в пьяном виде по подпункту «б» ст. 81.6 ТК РФ. В конце приказа начальства расторгнуть трудовой договор необходимо указать все доказывающие вину сотрудника документы.

Дополнительно оформляется записка-расчет об увольнении по форме № Т-61. Далее, необходимо показать ее работнику и рассчитаться с ним, после чего вносятся изменения в трудовую книжку, и она выдается на руки.

Работнику необходимо расписаться в ней. Затем оформляется личная карточка работника, и его заставляют расписаться на 4 ее странице. На этом процедура заканчивается.