Появление в состоянии алкогольного опьянения на работе

  • Дата: 02.02.2016
  • Комментариев: 0
  • Рейтинг:

Увольнение работника по статье 81 ТК РФ часть первая предусматривает четкое следование пунктам по расторжению трудового договора. Чтобы обезопасить окружающих сотрудников и имущество предприятия от пьяного работника, единственно верным решением будет отстранение провинившегося от работы и прекращение сотрудничества. В процедуре поиска доказательств необходимо придерживаться ТК и не допустить ошибок, которые дадут нерадивому сотруднику шанс оспорить решение комиссии в суде.

При положительном решении суда в пользу работника, последует принудительное восстановление на прежнюю занимаемую должность. Повторное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может привести к несчастному случаю. Это касается профессий, несущих опасность для окружающих и для самого работника. К таким относятся: водители транспортных средств, диспетчеры, руководители опасных производств, а также профессии, требующие концентрации и внимания. Избежать излишних разбирательств и сохранить средства помогут знания правильного расторжения трудовых отношений по ТК.

Процедура увольнения работника в опьянении по ТК РФ

Не каждый работодатель стремится избавиться от сотрудников при первом проступке. Первые действия работодателя начинаются с того, чтобы отстранить работника от обязанностей и вынести выговор с лишением премии. В большинстве случаев выговор становится сдерживающим фактором для подчиненных от повторения подобных выходок. Увольнение используется в качестве крайней меры за неоднократное нахождение в опьянении при исполнении обязанностей. Выговор становится последней и единственной возможностью сохранить работником место дохода.

Что делать, когда выговор уже был оформлен и работник предупрежден о возможном расторжении договора при рецидиве? Любое судебное разбирательство требует наличия доказательств и чем больше будет предоставлено сведений, тем меньше возможностей оспорить вынесенный вердикт.

Основные сведения, требующиеся для увольнения подчиненного:

  • Показания свидетелей происшествия.
  • Наличие вреда от неадекватных действий подчиненного и документов, подтверждающих это. Заполнение протокола выполняет сотрудник полиции в присутствии понятых и виновного лица.
  • Показания медицинского обследования лица, находящегося в опьянении и внешних признаков, установленных на месте.
  • Наличие протокола и акта задержания виновного лица. Изданный приказ по предприятию об отстранении. Наличие объяснительной от сотрудника по сложившимся обстоятельствам, приведших к опьянению, и оправдательных причин. Предусматривается ряд документов, заполняемых при отказе подчиненного ставить подпись, которые будут рассмотрены ниже.
  • Следование процедуре увольнения по ТК. Заполнение журналов и выдаче всех копий отстраненному лицу на месте.

Последовательность действий работодателя при увольнении

Факт задержания работника в опьянении фиксируется в акте на месте и заносятся все сведения обстоятельств происшествия. Чтобы отстранить нарушителя от работы необходимо присутствие свидетелей и их подписи. Указывается полная информация о задержанном и свидетелях, а также сведения о том, кем производилось задержание. Дата, место и время событий. Перечисляются выявленные внешние признаки опьянения. К признакам можно отнести:

  • поведение не соответствующее действительности;
  • запах алкоголя изо рта;
  • покраснения кожи лица;
  • нарушенная походка;
  • замедленная реакция и нарушенная речь.

Судить о нарушенном состоянии можно исходя из совокупности признаков. Наличие одного пункта не может стать веским основанием для отстранения от работы и не приведет к увольнению.

Следующим этапом станет приказ об отстранении от работы. Предыдущие документы не имеют фиксированной формы и составляются по внутренним шаблонам или взятых общепринятых образцов.

Согласно ТК РФ работник обязан дать объяснения о причинах опьянения и виду употребляемого вещества. Составляется уведомление о таком требовании на месте событий и дается работнику подписать. Предусмотрено два рабочих дня, для выполнения этого требования. Если сотрудник не желает предоставить сведения или ставить подпись в любом документе, то должен быть составлен акт отказа для каждого документа в присутствии свидетелей. Отсутствие таких актов и свидетелей позволит работнику избежать увольнения.

Руководитель подразделения предоставляет докладную записку произвольной формы с указанием всех выявленных обстоятельств. Записка укомплектовывается объяснительной и актами.

Выпускается приказ об увольнении работника установленного ТК образца с регистрацией в журнале приказов. Сотрудник должен ознакомиться с приказом с подписью. Либо ознакомить в присутствии свидетелей с заполнением акта отказа. Далее, проводят расчет с причитающимися выплатами, указанными в ТК. Делают записи в трудовой книжке с занесением статьи расторжения договора.

Для подтверждения признаков опьянения необходимо медицинское освидетельствование работника, которое проводится за счет работодателя. Результаты проверки и отказ от осмотра заносятся в акт освидетельствования. Акт должен содержать признаки опьянения и выводы об опьянении в строго установленной форме. Виды этих фраз указаны в правилах медицинского освидетельствования. На проведение обследования дается 2 часа с момента задержания. Работник может отказаться от прохождения осмотра.

Помимо увольнения, работодатель вправе сделать замечание или выговор. Увольнение используют как меру, применяемую к работникам, умышленно нарушающим правила безопасности производства работ.

Факторы, мешающие увольнению работника

При отказе от прохождения медицинской проверки уволить работника не предоставляется возможным по статье опьянения. Вид вещества не установлен и состояние осталось под вопросом. Заполнять документы о событии необходимо в присутствии свидетелей. При появлении подчиненного в таком состоянии повторно рекомендуется снова заполнить требуемые образцы. Неоднократное нарушение требований работодателя даст возможность отстранить сотрудника.

Признаки пьяного состояния могут не всегда точно предсказать состояние человека. Наличие заболеваний или прием лекарств может привести к отклонениям от нормального состояния. В ряде случаев подчиненный может быть направлен на прохождение внеочередной медкомиссии для установления истинных причин состояния организма. Отказаться от медицинской комиссии сотрудник не имеет права. Оплачивает процедуру проверки работодатель.

Кого сложно уволить?

В некоторых обстоятельствах возникают сложности при увольнении:

  • Если работник был задержан перед началом рабочего дня и вместо выполнения обязанностей вынужден проходить медицинское освидетельствование, то по результатам судебных разбирательств он будет восстановлен на свою должность. Состав нарушения отсутствует, так как он не приступил к работе, а суд следует пунктам ТК.
  • Беременную женщину, находящуюся в нетрезвом виде на работе, уволить невозможно. Но отстранить от выполнения обязанностей придётся.
  • Возникнут сложности с увольнением работника при отсутствии объяснительной, подписей в документах и свидетелей. Первым делом при обнаружении пьяного работника необходимо взять объяснительную, в которой подтверждается факт употребления спиртного. При отказе от подписи следует найти минимум двух свидетелей и составление документов проводить в присутствии нарушителя.
  • Если есть иждивенцы у нарушителя увольнение за пьянку отменяется. Привлечь к ответственности позволят другие меры воздействия. Отстранить работника ТК все же позволяет. Пропущенный день работодателем не оплачивается. Лишение премии послужит профилактической мерой.
  • Слабый алкоголь выветривается в течение двух часов при небольших дозах. Следует помнить что кроме паров этанол содержится в крови и моче человека. Алкоголь в моче может держаться в течение суток после приёма. Медицинское освидетельствование поможет установить факт опьянения, но работник может отказаться от обследования. При определении опьянения на алкотестере замеры следует проводить с разрывом в 20 минут, за это время этанол доходит до лёгких по пищеварительной цепочке.

В большинстве случаев при задержании работника в пьяном виде, задержанный соглашается уволиться по собственному желанию. Статья по пьянке в трудовой книжке может лишить возможности найти высокооплачиваемую работу. Для принудительного увольнения недобросовестного подчиненного поможет консультация специалиста, чтобы избежать повторных разбирательств в суде. Правильно оформленные документы и сбор полной информации послужат весомыми доказательствами вины работника и позволит окончательно закрыть доступ на предприятие безответственным лицам.

Как вычислить пьющего работника?

Алкоголизм имеет последствия, которые сказываются на физиологических и психологических особенностях личности. Бывает полезно заблаговременно выявить работников, предпочитающих проводить свой досуг при распитии алкогольных напитков. Физиологические изменения скрыть не получиться и выявить таких алкоголиков не составит больших трудностей. Но что если работник скрывает приобретенный алкоголизм и умело справляется с обязанностями в состоянии опьянения до первого несчастного случая.

Судить о приеме спиртосодержащих веществ получится лишь при совокупности многих признаков и точный результат даст лишь факт задержания в опьянении на рабочем месте. Чтобы не допустить нарушения необходимо принять профилактические меры. Алкоголь воздействует на психику, накладывает отпечаток на поведение человека и имеет общие черты:

  • Сотрудник начал постоянно шутить на тему алкоголя и при его упоминании в разговоре проявляет интерес и просматривается некоторая возбудимость в поведении. Значит, наступила первая стадия алкоголизма и стоит присмотреть за таким работником. В один из рабочих дней он появится на работе в сильном похмелье. Необходима профилактическая беседа для предотвращения таких событий.
  • Развитие депрессивного состояния от нехватки спиртного. Проявляется подъем настроения при мысли о стакане пива или рюмке водки. Депрессивное состояние снижает работоспособность и пропадает интерес к дальнейшему развитию в профессиональном плане.
  • Хронические заболевания печени и проблемы с давлением могут стать свидетельством систематического употребления горячительного. Заболевания могут быть связаны с другими вредными привычками работника.
  • Неустойчивая психика, сопровождаемая заниженной самооценкой и тягой к распитию алкоголя после рабочего дня. Рабочие традиции в коллективе, часто именуемые как «пятница» или «крайняя смена», приводят к нарастанию частоты приема спиртного.
  • При нормальном течении рабочего процесса формируется коллектив, в котором пьянство осуждается. Корпоративные алкогольные вечеринки помогают выделить пристрастия каждого сотрудника, но и провоцируют нарастание частоты приема. Коллективный алкоголизм можеет привести к образованию новых пьяниц и в сложившихся традициях нарушить разрастание пьянства окажется не под силу руководителям.
  • При затяжных формах употребления для решения проблем человек часто прибегает ко лжи.

Способы борьбы с пьянством в трудовом коллективе

Работодатели используют методы профилактики алкоголизма в коллективе:

  • Денежное поощрение работников, имеющих достижения в спорте.
  • Пропаганда здорового образа жизни.
  • Поощрения за предоставление сведений о пьяном работнике.
  • Развитие инициативы среди подчиненных и карьерного роста. Оплачиваемые отпуска на время сдачи экзаменов в учебных заведениях.
  • Предоставление лечебных путевок.
  • Поддержка морального духа коллектива. Поддержание диалога с руководством и справедливости в наказаниях.

Похожие статьи