Порядок освидетельствования и увольнения за пьянство

Проблема алкоголизма в нашей стране не является редкостью и затрагивает как общественную, так и социальную сторону вопроса. Приходится сталкиваться и с такими моментами, как увольнение сотрудника за пьянство. Причём явление это с некоторых пор перестало считаться редкостью.

И это, несмотря на то что многие современные руководители поначалу стараются войти в положение сотрудников и идут им навстречу, особенно если дело касается хороших специалистов или работников, имеющих неплохие перспективы.

Однако, если сотрудник продолжает пить на рабочем месте, то руководителям не остаётся ничего другого как принимать необходимые меры и ставить вопрос об увольнении. Трудовым кодексом предусматривается статья, призванная определить порядок отношений между работником и предприятием. Там указано какому наказанию может быть подвергнут сотрудник, если было замечено его неоднократное нахождение в пьяном виде на рабочем месте. При этом раскладе составление объяснительной выступает в качестве предупреждения или основания для увольнения работника, в связи с вышеописанными причинами. Для того чтобы во всём разобраться, следует изучить объем необходимой информации.

Каким образом происходит увольнение сотрудника за пьянку

Руководствуясь трудовым кодексом, рассчитанным на 2015–2016 год, а именно содержанием главы 13, которая является регулятором правовых взаимоотношений между работником и руководителем. Предоставляется констатировать, что уволить сотрудника можно только в том случае, если он замечен в пьяном виде непосредственно на рабочем месте, на территории предприятия или в филиалах компании, а также в организациях, которые непосредственно связаны с основным производством и могут находиться за пределами или в другом городе.

Также статья говорит о том, что кроме места нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, роль играет и время. Если работник замечен пьяным не во время работы, то дело может обойтись получением предупреждения. Не подлежат наказанию за пьянство работники в том случае, когда:

• Рабочий день ненормированный и ситуация приобретает более серьёзный оборот, особенно если человек находится на производственной территории, где ему в данный момент не место. При этом раскладе к работнику не должно быть предъявлено никаких претензий и ни один суд не признает его вину;
• Аналогичным образом ситуация складывается и в том случае, когда сотрудник принял алкоголь перед рабочим днём и его успели задержать на проходной;
• Не подлежат увольнению без получения разрешения от госинспекции по труду и специальной комиссии сотрудники, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
• Нельзя уволить выпившую женщину, находящуюся в состоянии беременности, несмотря на всю парадоксальность ситуации. Это касается женщин с детьми до 3– летнего или до 6-ти летнего возраста, в том случае, когда за такими детьми необходим уход. А также матерей одиночек, у которых имеются дети до 14 – летнего возраста или более старшие дети – инвалиды.
• То же самое относится и к отцам, опекунам и попечителям, занимающимся самостоятельным воспитанием детей. Даже в том случае, когда мать ребёнка долгое время находится на лечении. Несмотря на всю парадоксальность ситуации, такие люди могут избежать увольнения, даже если будут выпивать, находясь на работе.
• а вот фиксация в трудовой книжке воспроизводится на основании КЗоТа.

Правила документального оформления при поимке сотрудника в пьяном виде

Статьёй увольнения за пьянство предусматривается следующий порядок действий:

• После поимки сотрудника в состоянии опьянения в рабочее время, этот факт сообщается непосредственно руководителю и лицу ответственному за подобные нарушения. Это может сделать любой коллега, которому в силу определённых обстоятельств становится об этом известно;
• после всех этих действий ситуация рассматривается специально назначенной комиссией, после чего составляется акт и работник направляется на обследование.

Порядок составления акта

Составление акта при наличии данных обстоятельств является необходимым документом, который служит одним из прилагающихся оснований к приказу.

В трудовом кодексе чёткого руководства к составлению этой бумаги не существует. Делается это самостоятельно, применяя в качестве образца типовую форму документа.

Членами комиссии должен быть учтён факт того, что при неправильно проведённом увольнении, человек будет иметь возможность оспаривать свои права в суде.

Такая запись в трудовой может стать камнем преткновения при построении его дальнейшей карьеры и тем более при попытках устроиться на новое место работы. Как ни странно, но судя из статистических данных судебной практики можно сделать заключение о том, что суд чаще принимает сторону работника, уволенного за пьянство и стремящегося восстановиться на своём рабочем месте. Особенно это уместно, если при увольнении есть ошибки, которые допускаются из-за неправильной трактовки кодекса по труду. Обойти их можно, включив в договор весь порядок действий по списку. В акт в обязательном порядке должны быть включены следующие моменты:

• Точное название организации и наименование документа. В этом случае слово «акт». Указание фиксированной даты и времени его составления;
• ФИО увольняемого за пьянку сотрудника;
• Описание состояния сотрудника, желательно с подробностями. Оно служит свидетельством нахождения его в алкогольном опьянении, являющимся необходимостью при оказании сопротивления или отказе от прохождения медосвидетельствования;
• ФИО и должность свидетелей. Их должно быть не меньше двух;
• ФИО лица, составившего акт;
• Зафиксированные на бумаге объяснения виновного лица, заверенные подписью или при возможности написанные собственноручно;
• Факт отказа от объяснений, если таковой существовал.

Составление акта воспроизводится в двух экземплярах и заверяется подписями всех участников. Следует учесть вероятность того, что сотрудник может доказать свою невиновность, выиграть положение дел в суде. Особенно это касается тех моментов, когда при процедуре увольнения не все было сделано подходящим образом и тем более проигнорировано составление акта. Мало того, что при таком раскладе работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте, его ещё и обяжут возместить моральный ущерб.

Каким образом происходит медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование – оплачиваемая процедура, прохождение которой является неоспоримым доказательством того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения.

Но он вправе отказаться от её прохождения при подготовке к увольнению, что должно найти своё отражение в акте. Согласно закону РФ человек имеет на это право. В случае же проведения медицинского освидетельствования оплата воспроизводится за счёт коллеги, который выступает инициатором. Позже, при наличии доказательств того, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения определённой степени, сумму можно будет взыскать с него. При посещении лечебного заведения доктором составляется протокол по типовой форме 155/у, опираясь на который работодатель получает право на увольнение сотрудника. Обязательными моментами являются:

• подготовка приказа об увольнении, который должен быть заверен подписью руководителя компании;
• отстранение работника от занимаемой должности и выполнения своих производственных обязанностей.

Типовую форму составления приказа можно найти в любом поисковике интернета. Время выяснения причин нахождения работника в состоянии опьянения не считается. То есть работодатель вправе не учитывать этот промежуток и не оплачивать его.

Какое наказание предусматривается для работника за пьянство во время работы

Когда сотрудник выпивает во время работы, да плюс ко всему начинает проявлять агрессию, то целесообразно вызвать неотложную помощь и обратиться в полицию. Решение о том, произойдёт ли увольнение за пьянство или сотрудник будет прощён, принимается на основании составления вышеприведённых документов.

При бесспорном установлении вины и утверждении положения об увольнении сотрудника воспроизводится соответствующая запись в трудовой книжке. Там указывается факт расторжения трудового договора, инициатором которого является работодатель. Что касается заработной платы, то в обязанности работодателя входит полный расчёт с бывшим сотрудником за то время, которое он отработал, а также за отпускные дни.

Трудовая книжка выдаётся на руки. Разумеется, что с пьянством необходимо бороться. И одним из лучших методов в этом случае будет организация на предприятиях лекций о ведении здорового образа жизни.

Здесь можно затронуть и правила поведения на праздниках и корпоративах, а также празднования дней рожденья и других знаменательных событий. Учитывая всю серьёзность этого вопроса, многие компании и предприятия используют во внутренней политике наложение вето на алкоголь. При этом людей не загоняют в строгие рамки и разрешают отмечать дни рождения, как и раньше, но при условии исключения спиртных напитков.

А вот корпоративные вечеринки, которые проходят не так уж часто в ресторанах, столовых и при выездах на природу допускается отмечать с употреблением спиртных напитков. Вот именно здесь важно вести себя достойно, чтобы не продолжать отмечать праздник дома и не довести ситуацию до появления в нетрезвом виде на рабочем месте.