Порядок освидетельствования и увольнение за пьянство

Проблема алкоголизма 2015 года в нашей стране стала распространенной и затрагивает как общественную, так и социальную сторону вопроса. Приходится сталкиваться и с такими моментами, как увольнение сотрудников за пьянство. Причем это явление с некоторых пор перестало считаться редкостью. И это несмотря на то, что многие современные руководители поначалу стараются войти в положение сотрудников и идут им навстречу.

Особенно если дело касается классных специалистов или лиц, имеющих неплохие перспективы. Однако, если сотрудник продолжает пить на рабочем месте, то руководителям не остается ничего другого как принять решение начать с оформления протокола о нарушении и ставить вопрос об увольнении виновного лица.

Каким образом происходит увольнение сотрудника за пьянку с 2015 года

Трудовым кодексом 2015 года предусматривается статья, призванная определить порядок отношений между работником и предприятием, где указано, какому наказанию может быть подвергнуто лицо, если было замечено его неоднократное нахождение в пьяном виде на рабочем месте. При этом раскладе составление объяснительной выступает в качестве предупреждения или основания для увольнения работника, в связи с вышеописанными причинами.

Для того чтобы во всем разобраться, следует изучить объем необходимой информации. Основными законными причинами для увольнения станет оформление протокола и медицинская проверка на алкоголь.

Руководствуясь новыми правилами трудового кодекса, принятых в 2015 году, а именно содержанием главы 13, которая является регулятором правовых взаимоотношений между работником и руководителем, представляется возможность констатировать — уволить сотрудника можно только в том случае, когда лицо будет замечено в пьяном виде:

• непосредственно на рабочем месте;
• на территории предприятия или в филиалах компании;
• в других организациях, которые непосредственно связаны с основным производством и могут находиться либо за пределами предприятия, либо в соседнем городе.

Также инструкция говорит о том, что кроме места нахождения сотрудников в состоянии алкогольного опьянения, немаловажную роль играет время. Если работник замечен пьяным не во время работы, то дело может обойтись получением предупреждения. По инструкции не подлежат наказанию за пьянство работники в том случае, когда:

• Рабочий день ненормированный и ситуация приобретает более серьезный оборот, особенно если человек находится на производственной территории, где ему в данный момент не место. При этом раскладе к работнику не должно быть предъявлено никакого оформления протокола и акта. Ни один суд не признает его вину.
• Аналогичным образом ситуация складывается и в том случае, когда сотрудник принял алкоголь перед рабочим днем и его успели задержать на проходной.
• Не подлежат увольнению лица без получения разрешения от госинспекции по труду и специальной комиссии сотрудники, которые не достигли совершеннолетнего возраста.
• Нельзя уволить выпившую женщину, находящуюся в состоянии беременности, несмотря на всю парадоксальность ситуации. Согласно правилам, это касается женщин с детьми до 3 — летнего возраста, или до 6-ти летнего, в том случае, когда за такими детьми необходим уход, а также матерей одиночек, у которых имеются дети до 14 лет или более старшие дети-инвалиды.
• То же самое относится и к отцам, опекунам и попечителям, занимающимся самостоятельным воспитанием детей, даже в том случае, когда мать ребенка долгое время находится на лечении. Несмотря на всю парадоксальность ситуации, такие люди могут избежать увольнения даже, если будут выпивать, находясь на работе. Но оформления нарушения им не избежать и наказания в виде лишения премии. Соответственно будет оформлено направление на медицинский осмотр. А если нарушитель занимает должность водителя, то будет отстранен от исполняемых обязанностей.

Порядок фиксации статьи за увольнение в трудовой книжке производится на основании КЗоТа.

Правила проверки и документальное освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Статья правил увольнения предусматривает следующий порядок действий:

• При задержании пьяного работника во время работы сообщается об этом факте непосредственному руководителю и лицу ответственному за подобные нарушения. Это может сделать любой коллега, которому в силу определенных событий становится об этом известно.
• После всех этих действий, ситуация рассматривается специально назначенной комиссией по протоколу, после чего составляется акт, и работник направляется на обследование.
• Проводится медицинское освидетельствование виновного лица для оформления протокола и акта проверки.

Правила оформления акта медосвидетельствования в 2015 году

Оформление акта медицинского осмотра и протокола всех обстоятельств является необходимым документом, которые служат одними из прилагающихся оснований к приказу. Согласно правилам используют в качестве образца типовые формы документов. Членами комиссии должен быть учтен факт того, что при неправильно проведенном увольнении человек будет иметь возможность оспорить свои права в суде.

Копия протокола и акта медицинского освидетельствования должна быть передана в руки нарушителю. Запись в трудовой может стать камнем преткновения при построении дальнейшей карьеры и тем более при попытках устроиться на новое место работы в качестве водителя.

Как ни странно, но судя из статистических данных судебной практики можно сделать заключение о том, что суд чаще принимает сторону водителя, уволенного за пьянство и стремящегося восстановиться на своем рабочем месте. Особенно если при увольнении есть ошибки, которые допускаются из-за неправильной трактовки кодекса по труду. Избежать ошибок можно включив в договор весь порядок действий по списку. В акт, в обязательном порядке, должны быть включены следующие моменты:

• точное название организации и наименование документа (в нашем варианте это слово «акт»), указание фиксированной даты и времени оформления протокола;
• фамилия, имя и отчество увольняемого за пьянку водителя;
• описывается состояние работника, желательно с подробностями, которое является свидетельством нахождения его в алкогольном опьянении, являющимся необходимостью при оказании сопротивления и отказе от прохождения медосвидетельствования;
• фамилия, имя, отчество, а также должность свидетелей, которых, должно быть, не меньше двух;
• фамилия, имя и отчество лица составившего акт;
• зафиксированные в протокол объяснения виновного лица, заверенные подписью или при возможности написанные собственноручно;
• факт отказа лица от объяснений, если установлен такой случай.

Акт составляется в двух экземплярах и заверяется подписями всех участников. Однако следует учесть вероятность того, что сотрудник может доказать свою невиновность, выиграть положение дел в суде, особенно это касается тех моментов, когда при процедуре увольнения не все было сделано должным образом, и тем более проигнорировано составление акта.

Мало того, что при таком раскладе работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте, его еще обяжут возместить моральный ущерб. Для водителей правила отстранения от работы имеют небольшие отличия, связанные с опасностью для окружающих.

Каким образом происходит медицинское освидетельствование в 2015 году

Медицинское освидетельствование — оплачиваемая процедура, прохождение которой является неоспоримым доказательством того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Работник вправе отказаться от ее прохождения при подготовке к увольнению, что должно найти свое отражение в акте. Согласно закону РФ человек имеет на это право. В случае же проведения медицинского освидетельствования оплата воспроизводится за счет коллеги, который выступает инициатором.

Позже, если есть медицинские доказательства того, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения определенной степени, эту сумму можно будет взыскать с него. При посещении медицинского заведения составляется протокол по типовой форме 155/у, опираясь на который работодатель получает право на увольнение сотрудника. Обязательными моментами являются:

• подготовка приказа об увольнении, он заверяется подписью руководителя компании;
• отстранение работника от занимаемой должности и производственных обязанностей.

Типовую форму составления приказа можно найти в любом поисковике интернета. Время выяснения причин пьяного состояния не подсчитывается. Виновный отстраняется от выполнения обязанностей, то есть работодатель может не учитывать этот промежуток времени, и не оплачивать это время.

Какое наказание предусматривается для работника за пьянство на работе в 2015 году

Когда сотрудник выпивает во время работы, да плюс ко всему начинает проявлять агрессию, то целесообразно вызвать неотложную помощь и обратиться в полицию. Решение о том, произойдет ли увольнение за пьянство или сотрудник будет оправдан, принимается на основании оформления вышеприведенных документов. При бесспорном установлении вины и утверждении приказа увольнения статья вносится в трудовую книжку, где указывается факт расторжения трудового договора, инициатором является работодатель.

Что касается заработной платы, то в обязанности работодателя входит полный расчет с бывшим сотрудником за то время, которое он отработал, а также за отпускные дни. Трудовая книжка выдается на руки. Разумеется, что с пьянством необходимо бороться. И одним из лучших методов при этом раскладе будет организация на предприятиях лекций о ведении здорового образа жизни.

Здесь можно затронуть и правила поведения на праздниках и корпоративах, а также празднование дней рожденья и других знаменательных событий. Учитывая серьезность этого вопроса, многие компании и предприятия используют во внутренней политике наложение вето на алкоголь. При этом людей не загоняют в строгие рамки и разрешают отмечать дни рождения, как и раньше, но при условии исключения спиртных напитков.

А вот корпоративные вечеринки, которые проходят не так уж часто в ресторанах, столовых и при выездах на природу допускается отмечать с употреблением спиртных напитков. Вот именно здесь важно вести себя достойно и исключить продолжения банкета, чтобы это не привело к появлению в нетрезвом виде на рабочем месте.

Лечение алкоголизма с помощью мёда

На ранних стадиях зависимости от спиртного помогает применение мёда, выступающего в виде лекарства. Рассмотрим полезные составляющие:

• В мёде не живут бактерии из-за большого количества калия. В составе имеются и другие полезные элементы: железо, марганец, фосфор, кремний и др. Отсутствие возможности развития бактерий позволяет сохраняться этим веществам долгое время.
• Большое количество сбалансированных природой элементов придает мёду хорошую усваиваемость. Витамины поступают в кровь по истечении получаса после употребления. Восстанавливается физиологическое состояние организма.
• Благотворное действие мёда получило распространение его применения в роли антидепрессанта. Успокаивающее влияние на организм помогает улучшить состояние сна человека.

Алкоголизм — это серьезное заболевание, которое приводит к зависимости на физиологическом и психологическом уровне. Применение одного мёда не даёт положительного результата. Успех исхода лечения зависит от личной мотивации больного. Остальные средства предназначены только для облегчения процесса выздоровления. Применяется комплексное применение медицинских препаратов и антидепрессантов. Мёд обладает похожими свойствами обоих видов веществ, второй необходимой частью лечения становится психологическая помощь.

Алкоголь имеет множество негативных факторов, влияющих на организм человека. При злоупотреблении спиртного вымывается калий из организма. Мёд обладает большим количеством калия и помогает восстановить его содержание. Применять мёд рекомендуется ежедневно небольшими дозами натощак. Применяют такое лечение при текущих запоях, а также восстанавливая здоровье после длительного распития алкоголя. Не следует запивать мёд горячим чаем или водой. Этот продукт утрачивает полезные свойства при превышении 60 градусов. Существует методика интенсивного потребления мёда в первый день лечения с последующим снижением количества продукта.